法国/ 50 岁及以上人口就业总动员：巴黎大区采取行动
2025 年 7 月 7 日，巴黎大区举办了一次关于 50 岁以上老年人就业问题的地区研讨会，汇集了参与改善老年人在劳动力市场中地位的所有公共、经济和社会参与者。此次活动是全国 50 岁以上老年人就业倡议的一部分，由劳动与就业部部长 Astrid Panosyan-Bouvet 推动。
经济和社会的优先问题
目前，50 岁以上的人几乎占劳动人口的三分之一。他们的经验、可靠性和传授知识的能力使他们成为公司的重要资产。然而，就业、培训或再培训仍然比较困难，尤其是对女性而言。因此，法国 60-64 岁人口的就业率远远落后于欧洲邻国。
针对这种情况，政府于 2025 年 4 月 29 日发起了一场全国运动，其目标有三：改变做法、改变法律和改变人们的思维方式。自此，150 多家公司签署了《50+ 章程》，一场提高认识的运动已经展开，一项旨在更好地保护有经验工人权利的法案正在起草之中。
反思和行动的三个关键时刻
法兰西岛地区会议为围绕三个专题圆桌会议展开讨论提供了机会：
- 促进 50 岁以上人口就业的新政策所面临的挑战，法国劳动与就业部部长出席了会议，强调了制定一项协调、可持续的国家战略的雄心。
- 随后举办了 "50 岁后的招聘，是可能的！"（Recruter après 50 ans, c'est possible）活动，重点介绍了已采取包容性招聘做法的公司的反馈意见。
- 职业发展解决方案，重点介绍支持和再培训计划，如 "Atout Senior"（高级培训）计划，该计划将获得资格证书的培训与融入企业相结合，目前已在巴黎大区开设了400多门课程。
巴黎大区走在前列
巴黎大区拥有法国近四分之一的工作岗位，50-64 岁人口的就业率高达 77.5%，是推动法国经济发展的重要力量。然而，在接受培训、重新就业和再培训方面，巴黎大区与 25-49 岁年龄组的差距仍然很大。
大区动员活动并不局限于此次会议：从现在起到 2025 年底，法兰西岛大区的每个省都将召开地区会议，继续推动当地的发展，并根据当地实际情况制定切实可行的举措。
建设更具包容性和支持性的社会
该项目是《充分就业法》的延伸，旨在加强公共就业服务机构、专业部门和培训机构之间的合作。它还借鉴了法国国家改善工作条件局（ANACT）开发的工具，以促进在工作中实现老有所养的综合方法，包括健康、管理、工作条件和技能转移。
根据法国调查、研究和统计局（DARES）的数据，2024 年最后一个季度将有 48 万个职位空缺，在劳动力短缺的今天，有经验的工人是一种战略资源。但是，如果要调动他们的积极性，就必须克服长期存在的障碍：55 岁以上接受培训的机会减少，缺乏对再培训的支持，年龄歧视在职场中依然普遍存在。
本次地区会议标志着将 50 岁及以上人群就业作为共同优先事项的集体努力进入了一个关键阶段。改变态度、改变做法和改变规则：这是巴黎大区与国家、企业、地方政府和大区所有参与者密切合作确定的目标。
研讨会结束时，巴黎大区区长兼公共政策秘书长玛丽-戈蒂埃-梅勒莱（Marie Gautier-Melleray）对所有与会者的集体承诺表示感谢。
点击此处查看新闻资料袋：
PDF - 2 568,62 ko
