塞内加尔-性别-劳工 / 坦巴昆达：利益攸关方接受关于性别歧视的培训

本周四，为坦巴昆达地区的公司人力资源经理和员工代表举办了一次关于工作场所性别不歧视和性别主流化的提高认识研讨会。

德国国际开发合作署（GIZ）技术顾问登巴-迪奥普（Demba Diop）说："本次研讨会的目的是向代表工人的公司职工代表以及负责公司管理的人力资源管理人员传播良好做法并提高他们的认识，以便他们考虑到性别和消除不平等的各个方面。德国国际开发合作署（GIZ）技术顾问登巴-迪奥普（Demba Diop）说："本次研讨会的目的是向代表工人的劳动委员和负责公司治理的人力资源经理传播良好做法并提高他们的认识，以便他们考虑到性别和消除不平等的各个方面。

登巴-迪奥普是在劳动、就业和机构关系部与德国国际合作机构的 "携手实现劳动改革项目 "和劳动监察局东部轴心（坦巴昆达和凯杜古）合作举办的一次研讨会上发言的。

为期两天的培训课程的主要目的是提高利益攸关方对性别问题的认识，建立一个以权利和促进性别平等为重点的社会对话框架，并培养促进工作场所性别平等所需的技能。讲习班将从系统性和包容性方法的角度，探讨在工作和社会保护方面的性别平等和公平的 权利和促进问题。

讲习班的预期成果包括改善妇女工作条件的措施，以及在工作场所消除歧视和促进性别平等方法的一系列活动。

坦巴昆达大区负责发展事务的副区长 Diarryatou Ndiaye 欢迎为塞内加尔东部地区的工人举办此次培训班，并强调了工作场所性别平等的重要性。她强调了加强社会保护和消除性别不平等的必要性。

她请此次培训的受益者发挥中介作用，传播所吸取的经验教训。"所有工人都应从此类讲习班中受益（......）。员工代表和人力资源管理人员必须发挥中继作用，在各自公司内分享他们所获得的知识"，她说。

资料来源： aps.sn/