Suíça / A diferença salarial entre homens e mulheres continua a diminuir na Suíça

A diferença salarial entre homens e mulheres na Suíça «continuou a diminuir progressivamente», anunciou o OFS esta segunda-feira. As disparidades variam significativamente consoante os setores.

Apesar de uma ligeira descida, as mulheres continuavam a ganhar, em média, 15,7 % menos do que os homens em 2024, na Suíça. Parte desta diferença não se explica por diferenças estruturais, como o nível de formação ou a posição hierárquica. O sindicato Travail.Suisse apela às autoridades para que tomem medidas.

Em toda a economia, a disparidade salarial entre homens e mulheres «continuou a diminuir progressivamente», escreveu na segunda-feira o Instituto Federal de Estatística (OFS). Atingiu os 15,7% em 2024, contra 16,5% dois anos antes e 19% em 2018.

Esta tendência de descida observa-se tanto no setor privado como no público. As disparidades são mais acentuadas no setor privado (17,2 %) do que no setor público (12,8 %).

Variam significativamente consoante os setores, indo de 7,9% no setor da hotelaria e restauração a cerca de 17% no comércio a retalho e na indústria de máquinas, e atingindo os 30,6% nas atividades financeiras e de seguros.

Diferença inexplicável de 640 francos

Uma parte destas disparidades explica-se por diferenças estruturais, como o nível de formação, o número de anos de serviço ou a função hierárquica. Elementos que «ilustram o modo diferente de integração das mulheres e dos homens» no mercado de trabalho, segundo o OFS.

Mas outra parte não pode ser explicada por fatores estruturais. Em 2024, essa parte ascendia a 6,5%, o que corresponde a 640 francos brutos por mês, em média. Esta diferença varia consoante os setores económicos ou a dimensão da empresa. Continua a ser muito acentuada nas pequenas empresas.

A diferença salarial inexplicável aumenta com a posição hierárquica. Atinge 12,4% entre os quadros superiores, contra 6,1% para os trabalhadores sem funções de direção.

Formação, idade e estado civil

A parte inexplicável da diferença salarial é igualmente mais elevada entre as mulheres que concluíram uma formação profissional do que entre as titulares de um diploma de uma escola superior especializada ou de uma escola superior de pedagogia.

A idade e o estado civil também desempenham um papel importante. O estudo do OFS revela que a diferença salarial inexplicável é mais acentuada entre as mulheres mais velhas e as mulheres casadas.

E o Instituto Federal de Estatística recorda que, «embora características como o estado civil ou a situação familiar possam constituir um valor acrescentado informativo para descrever e medir as diferenças salariais existentes entre os sexos, não devem, contudo, ser utilizadas para justificar diferenças salariais relacionadas com o sexo», nos termos da lei federal sobre a igualdade.

Apelo à ação

Num comunicado, o sindicato Travail.Suisse saúda «uma boa surpresa»: a diferença salarial global está a diminuir e a parte inexplicável da diferença salarial está a recuar, depois de ter «aumentado de forma contínua durante quase dez anos».

«A situação continua a ser inaceitável», afirma, no entanto. A discriminação salarial é responsável por quase metade (46,9 %) das diferenças salariais registadas e «as mulheres continuam a perder, em média, 640 francos por mês apenas devido ao seu género».

«Isto está longe de ser insignificante ao longo de toda uma vida profissional e esta realidade exige uma resposta do legislador», acrescenta o sindicato. O Travail.Suisse apela ainda ao Parlamento para que consagre na lei federal sobre a igualdade a obrigação de as grandes empresas realizarem uma análise salarial sob a perspetiva da igualdade. Uma medida atualmente limitada até 2032.

Fonte: lenouveliste