França/ Mobilização geral para o emprego das pessoas com 50 anos ou mais: a região de Paris entra em ação
A 7 de julho de 2025, a Prefeitura da Região de Paris acolheu um colóquio regional dedicado ao emprego das pessoas com mais de 50 anos, reunindo todos os actores públicos, económicos e sociais envolvidos na melhoria da posição das pessoas idosas no mercado de trabalho. Organizado em parceria com a Association Nationale des DRH (ANDRH), a France Travail, a Association pour l'Emploi des Cadres (APEC) e as organizações patronais, e moderado pelo jornalista Nicolas Pagniez, o evento inscreve-se no âmbito da Iniciativa Nacional para o Emprego das Pessoas com Mais de 50 anos, promovida pela Ministra do Trabalho e do Emprego, Astrid Panosyan-Bouvet.
Uma questão prioritária para a economia e a sociedade
As pessoas com mais de 50 anos representam atualmente quase um terço da população ativa. A sua experiência, fiabilidade e capacidade de transmissão de conhecimentos fazem delas um trunfo importante para as empresas. No entanto, o acesso ao emprego, à formação ou à reconversão profissional continua a ser mais difícil, nomeadamente para as mulheres. Por conseguinte, a França está muito aquém dos seus vizinhos europeus no que respeita à taxa de emprego das pessoas com idades compreendidas entre os 60 e os 64 anos.
Para responder a esta situação, o governo lançou, em 29 de abril de 2025, uma campanha nacional com três objectivos: mudar as práticas, mudar a lei e mudar a mentalidade. Desde então, mais de 150 empresas assinaram a Carta dos 50+, foi lançada uma campanha de sensibilização e está a ser preparada uma lei para proteger melhor os direitos dos trabalhadores experientes.
Três momentos-chave de reflexão e ação
A conferência regional da Ilha de França constituiu uma oportunidade para estruturar os debates em torno de três mesas redondas temáticas:
- Os desafios de uma nova política para promover o emprego entre os 50+, com a presença do Ministro do Trabalho e do Emprego, sublinhando a ambição de construir uma estratégia nacional coerente e sustentável.
- Seguiu-se o evento "Recruter après 50 ans, c'est possible" (Recrutar depois dos 50 anos, é possível!), que destacou o feedback de empresas que adoptaram práticas de recrutamento inclusivas.
- Soluções para o desenvolvimento profissional, com destaque para os dispositivos de apoio e de reconversão profissional, como o programa "Atout Senior", que combina formação conducente a uma qualificação e imersão numa empresa, com mais de 400 cursos já em curso na Região de Paris.
A Região de Paris na linha da frente
Com quase um quarto dos empregos em França e uma taxa de emprego de 77,5% para as pessoas com idades compreendidas entre os 50 e os 64 anos, a Região de Paris é uma força motriz. No entanto, persistem disparidades significativas em relação à faixa etária 25-49 anos no que respeita ao acesso à formação, ao regresso ao emprego e à reconversão profissional.
A mobilização regional não se esgota com esta conferência: Até ao final de 2025, serão organizados encontros regionais em cada um dos departamentos da região de Ile-de-France, para dar continuidade à dinâmica no terreno e desenvolver iniciativas concretas adaptadas às realidades locais.
Rumo a uma sociedade mais inclusiva e solidária
Este projeto é uma extensão da Lei do Pleno Emprego, que visa reforçar a cooperação entre os serviços públicos de emprego, os sectores profissionais e os prestadores de formação. Baseia-se igualmente nas ferramentas desenvolvidas pela Agência Nacional Francesa para a Melhoria das Condições de Trabalho (ANACT) para promover uma abordagem global do envelhecimento com qualidade no trabalho, incluindo a saúde, a gestão, as condições de trabalho e a transferência de competências.
Numa altura de escassez de mão de obra, com 480.000 vagas de emprego no último trimestre de 2024, de acordo com a Direção Francesa de Investigação, Estudos e Estatísticas (DARES), os trabalhadores experientes representam um recurso estratégico. Mas, para que sejam mobilizados, é necessário ultrapassar obstáculos persistentes: acesso reduzido à formação a partir dos 55 anos, falta de apoio à reconversão profissional e discriminação em razão da idade, ainda demasiado presente no mundo do trabalho.
Esta conferência regional marca uma etapa fundamental no esforço coletivo para fazer do emprego das pessoas com 50 anos ou mais uma prioridade comum. Mudar as atitudes, mudar as práticas e mudar as regras: é este o objetivo que a Região de Paris se propôs, em estreita colaboração com o Estado, as empresas, as colectividades locais e todos os actores da região.
No final do seminário, Marie Gautier-Melleray, Prefeita e Secretária Geral das Políticas Públicas (SGAPP), agradeceu a todos os presentes pelo seu empenho coletivo.
O dossier de imprensa pode ser consultado aqui:
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