Svizzera / Il divario salariale di genere continua a ridursi in Svizzera
Il divario salariale tra uomini e donne in Svizzera «ha continuato a ridursi gradualmente», ha annunciato lunedì l’UST. Le disparità variano notevolmente a seconda dei settori.
Nonostante un leggero calo, nel 2024 in Svizzera le donne guadagnavano ancora in media il 15,7% in meno rispetto agli uomini. Una parte di questa differenza non può essere spiegata da fattori strutturali quali il livello di istruzione o la posizione gerarchica. Il sindacato Travail.Suisse esorta le autorità ad agire.
Nell’economia nel suo complesso, il divario salariale tra uomini e donne «ha continuato a diminuire progressivamente», ha scritto lunedì l’Ufficio federale di statistica (UST). Nel 2024 ammontava al 15,7%, contro il 16,5% di due anni prima e il 19% del 2018.
Questa tendenza al ribasso si osserva sia nel settore privato che in quello pubblico. Le disparità sono più marcate nel settore privato (17,2%) rispetto a quello pubblico (12,8%).
Esse variano notevolmente a seconda dei settori, oscillando dal 7,9% nel settore alberghiero e della ristorazione a circa il 17% nel commercio al dettaglio e nell’industria meccanica, fino al 30,6% nelle attività finanziarie e assicurative.
Differenza inspiegabile di 640 franchi
Una parte di queste disparità si spiega con differenze strutturali quali il livello di formazione, l’anzianità di servizio o la posizione gerarchica. Elementi che, secondo l’UST, «illustrano il diverso modo in cui donne e uomini si inseriscono» nel mercato del lavoro.
Ma un’altra parte non può essere spiegata da fattori strutturali. Nel 2024 ammontava al 6,5%, il che corrisponde in media a 640 franchi lordi al mese. Questo divario varia a seconda dei settori economici o delle dimensioni dell’azienda. Rimane molto marcato nelle piccole imprese.
Il divario salariale inspiegabile aumenta con la posizione gerarchica. Raggiunge il 12,4% tra i quadri superiori, contro il 6,1% dei dipendenti senza funzioni dirigenziali.
Formazione, età e stato civile
La quota inspiegabile del divario salariale è inoltre più elevata tra le donne che hanno completato una formazione professionale rispetto a quelle in possesso di un diploma di una scuola universitaria professionale o di un istituto di formazione per insegnanti.
Anche l’età e lo stato civile giocano un ruolo. Lo studio dell’UFS mostra che il divario salariale inspiegabile è più marcato tra le donne più anziane e tra quelle sposate.
L’Ufficio federale ricorda che, «se caratteristiche quali lo stato civile o la situazione familiare possono fornire un valore aggiunto informativo per descrivere e misurare i divari salariali esistenti tra i sessi, esse non devono tuttavia essere utilizzate per giustificare divari salariali legati al sesso», ai sensi della legge federale sulla parità.
Invito all’azione
In un comunicato, il sindacato Travail.Suisse accoglie con favore «una piacevole sorpresa»: il divario salariale complessivo sta diminuendo e la quota inspiegabile della differenza salariale è in calo, dopo essere «aumentata costantemente per quasi dieci anni».
«La situazione rimane inaccettabile», afferma tuttavia. La discriminazione salariale è responsabile di quasi la metà (46,9%) delle differenze salariali rilevate e «le donne continuano a perdere in media 640 franchi al mese solo a causa del loro sesso».
«Si tratta di una cifra tutt’altro che trascurabile nell’arco di un’intera vita lavorativa e questa realtà richiede una risposta da parte del legislatore», aggiunge il sindacato. Travail.Suisse invita inoltre il Parlamento a rendere permanente, nella legge federale sulla parità, l’obbligo per le grandi imprese di effettuare un’analisi salariale sotto il profilo della parità. Una misura attualmente limitata al 2032.
Fonte: lenouveliste
