Belgio/Odoo e Partena uniscono le forze per offrire un unico strumento di gestione delle risorse umane e delle buste paga
L'editore di software gestionali Odoo e Partena Professionnal, esperti nella gestione delle risorse umane e nei servizi di payroll, hanno presentato giovedì a Louvain-la-Neuve la loro partnership. Insieme, le due aziende intendono offrire la prima soluzione completamente integrata sul mercato belga, progettata per semplificare e accelerare l'intero processo di gestione delle risorse umane e delle buste paga.
Il valore dell'accordo è tenuto segreto da entrambe le parti. Ma il CEO diOdoo Fabien Pinckaers ha confermato che si tratta di una cifra almeno "10 volte" superiore a quella del suo più grande cliente attuale.
Con questo accordo, "abbiamo appena rivoluzionato il mercato", ha sottolineato Roeland Van Dessel, CEO di Partena Professionnal. "IlBelgio è uno dei Paesi più difficili in cui fare buste paga. Ci sono molti comitati misti, regioni, contratti collettivi, ecc.", ha spiegato, mentre la sua azienda gestisce circa 920.000 buste paga. Tutto ciò rende il processo complesso.
"Èun mercato di servizi. Eravamo alla ricerca di un player che completasse l'offerta di Odoo. Partena stava pensando di sostituire i suoi strumenti e questo è arrivato al momento giusto", spiega Fabien Pinckaers.Tutto sarà unificato, con il dipendente che dichiara le ferie, il responsabile delle risorse umane che convalida tutto e prepara la busta paga e i case manager di Partena che convalidano il tutto, e la grande novità è che tutto questo sarà fatto con un unico strumento".
La natura di questa partnership è creare un prodotto e non semplicemente condividere le risorse. "Stiamo costruendo tutto insieme. Per avere un'unica piattaforma", ha spiegato il CEO di Odoo.
Con 262 comitati congiunti in Belgio, Partena e Odoo inizieranno a implementare i CP 200 (dipendenti) e 302 (Horeca), cioè i più grandi, prima di affrontare e aggiungere gradualmente gli altri. Il servizio sarà inizialmente disponibile per i commercialisti e i direttori d'azienda.
L'obiettivo è il lancio all'inizio del 2027.
Fonte: www.rtbf.be/
