Togo / Lavoro: il CNP-Togo mobilita le imprese per l’inserimento lavorativo di 500 giovani
Il Consiglio nazionale dei datori di lavoro del Togo (CNP-Togo), con il sostegno della Fondazione Mastercard, presenta un’iniziativa che prevede 500 contratti di tirocinio della durata di 12 mesi nell’ambito del programma «TALENT2AFRICA - Fondazione Mastercard». Il programma mira all’inserimento professionale dei giovani e si propone come nuova leva per rispondere al fabbisogno di competenze del settore privato.
L’iniziativa prevede un’indennità mensile di 125.000 FCFA per beneficiario, interamente a carico della Fondazione Mastercard. Per le aziende, il meccanismo presenta un duplice vantaggio: possono accedere a profili preselezionati e inserirli per un anno in un contesto lavorativo reale, senza sostenere i costi legati all’assunzione.
Trasformare l’inserimento lavorativo in un vivaio di competenze
Al di là del sostegno all’occupazione, il programma mira ad allineare le esigenze delle imprese alle competenze disponibili sul mercato. I beneficiari potranno essere formati direttamente all’interno delle strutture ospitanti, mentre i datori di lavoro disporranno di un periodo sufficientemente lungo per valutare le loro attitudini, la loro produttività e la loro capacità di adattamento prima di un’eventuale assunzione.
Questa logica di immersione può così contribuire a ridurre il divario tra formazione ed esigenze del mercato del lavoro, costituendo al contempo un bacino di competenze per le imprese, come viene sottolineato.
L’iniziativa va ad integrare «Vacanze attive in azienda», un programma dell’Agenzia nazionale per l’occupazione (ANPE), finanziato dallo Stato. Per la sua seconda edizione, propone stage di un mese retribuiti con 50.000 FCFA, destinati ai giovani in formazione che desiderano acquisire una prima esperienza professionale.
I due programmi saranno presentati alle imprese il 20 agosto 2026 a Lomé. Per il CNP-Togo, la sfida consiste nel mobilitare i datori di lavoro al fine di trasformare questi programmi di inserimento in concrete opportunità di lavoro e di rafforzamento del capitale umano.
Fonte: togofirst
