Suiza / La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue reduciéndose en Suiza
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Suiza «ha seguido reduciéndose progresivamente», según ha anunciado este lunes la Oficina Federal de Estadística (OFS). Las diferencias varían considerablemente según los sectores.
A pesar de un ligero descenso, en 2024 las mujeres seguían ganando, de media, un 15,7 % menos que los hombres en Suiza. Una parte de esta diferencia no puede explicarse por factores estructurales como el nivel de formación o el puesto jerárquico. El sindicato Travail.Suisse insta a las autoridades a tomar medidas.
En el conjunto de la economía, la brecha salarial entre hombres y mujeres «ha seguido disminuyendo progresivamente», según informó el lunes la Oficina Federal de Estadística (OFS). En 2024 se situaba en el 15,7 %, frente al 16,5 % de dos años antes y al 19 % de 2018.
Esta tendencia a la baja se observa tanto en el sector privado como en el público. Las disparidades son más marcadas en el sector privado (17,2 %) que en el público (12,8 %).
Varían considerablemente según los sectores, oscilando entre el 7,9 % en el sector de la hostelería y la restauración, hasta aproximadamente el 17 % en el comercio minorista y la industria de la maquinaria, y llegando al 30,6 % en las actividades financieras y de seguros.
Diferencia inexplicable de 640 francos
Parte de estas disparidades se explica por diferencias estructurales, como el nivel de formación, el número de años de servicio o el puesto jerárquico. Elementos que «ilustran el diferente modo de inserción de mujeres y hombres» en el mercado laboral, según la OFS.
Sin embargo, otra parte no puede explicarse por factores estructurales. En 2024 ascendía al 6,5 %, lo que corresponde a una media de 640 francos brutos al mes. Esta diferencia varía según los sectores económicos o el tamaño de la empresa. Sigue siendo muy marcada en las pequeñas empresas.
La diferencia salarial inexplicable aumenta con el nivel jerárquico. Alcanza el 12,4 % entre los altos directivos, frente al 6,1 % de los trabajadores sin funciones directivas.
Formación, edad y estado civil
La parte inexplicada de la diferencia salarial también es mayor entre las mujeres que han completado una formación profesional que entre las tituladas de una escuela superior especializada o de una escuela superior de pedagogía.
La edad y el estado civil también influyen. El estudio de la OFS muestra que la brecha salarial inexplicable es mayor entre las mujeres de más edad y las casadas.
Y la Oficina Federal recuerda que, «si bien características como el estado civil o la situación familiar pueden aportar un valor añadido informativo a la hora de describir y medir las diferencias salariales existentes entre los sexos, no deben utilizarse para justificar las diferencias salariales relacionadas con el género», de conformidad con la Ley federal sobre la igualdad.
Llamamiento a la acción
En un comunicado, el sindicato Travail.Suisse celebra «una grata sorpresa»: la brecha salarial global disminuye y la parte inexplicada de la diferencia salarial retrocede, tras haber «aumentado de forma continua durante casi diez años».
«La situación sigue siendo inaceptable», afirma, sin embargo. La discriminación salarial es responsable de casi la mitad (46,9 %) de las diferencias salariales registradas y «las mujeres siguen perdiendo, de media, 640 francos al mes únicamente por razón de su género».
«Esto dista mucho de ser insignificante a lo largo de toda una vida laboral y esta realidad exige una respuesta por parte del legislador», añade el sindicato. Además, Travail.Suisse insta al Parlamento a que consagre en la Ley federal de igualdad la obligación de que las grandes empresas realicen un análisis salarial desde la perspectiva de la igualdad. Una medida que, en la actualidad, está limitada hasta 2032.
Fuente: lenouveliste
