Marruecos/AI y empleabilidad en el centro del 9º Foro de RRHH de la Universidad Privada de Fez

El impacto de la IA en la empleabilidad es el tema central de la 9ª edición del Foro de RRHH de la Université Privée de Fès (UPF), que se inauguró el jueves.

El Presidente de la UPF, Mohammed Aziz Lahlou, inauguró los dos días del foro subrayando que este evento, que se ha convertido en "una tradición emblemática" en el calendario académico de la universidad, "refleja nuestro compromiso inquebrantable de preparar a nuestros estudiantes para su integración profesional y ofrecerles perspectivas de futuro que estén a la altura de sus ambiciones".Este evento, que se ha convertido en "una tradición emblemática" en el calendario académico de la universidad, "refleja nuestro compromiso inquebrantable de preparar a nuestros estudiantes para su integración profesional y ofrecerles perspectivas de futuro que estén a la altura de sus ambiciones".

"Nuestra universidad sitúa la empleabilidad y el éxito de sus estudiantes en el centro de su misión", afirmó Lahlou. Lahlou, expresando la firme convicción de la universidad de que "la educación superior debe ser el motor de una carrera profesional de éxito".

En la actualidad, más del 85% de nuestros titulados encuentran su primer empleo a los seis meses de graduarse, un resultado del que nos sentimos especialmente orgullosos", añadió.Además de la empleabilidad, la universidad también destaca por su compromiso con el apoyo a la innovación y el espíritu empresarial.

"Gracias a nuestra incubadora KUB 789, ofrecemos apoyo a medida a los emprendedores, ayudándoles a transformar sus ideas en empresas viables y de éxito", explicó Lahlou. Lahlou, añadiendo que este espacio es un auténtico laboratorio de innovación "donde nuestros estudiantes y jóvenes emprendedores se benefician de recursos, tutoría y una red de socios para ayudarles a hacer realidad sus ambiciones".

"Nuestra ambición es hacer de cada estudiante un actor clave en su campo, capaz de evolucionar con éxito en un entorno profesional exigente y en constante cambio", dijo, haciendo hincapié en la importancia de los vínculos y la confianza establecidos entre la UPF y una serie de empresas asociadas.

En su intervención en el acto, varios expertos afirmaron que la IA es ya una necesidad para la que deben prepararse tanto las personas como las organizaciones, sobre todo porque representa un nicho prometedor para la creación de riqueza.

Mohammed Jadri, analista económico y Director del Observatoire de l'Action Gouvernementale (Observatorio de la Acción Gubernamental), habló del impacto positivo, los riesgos y los retos de la inteligencia artificial, en particular en Marruecos, citando la creación de nuevos puestos de trabajo y la transformación de los existentes.

En su opinión, la IA representa una oportunidad única para transformar la empleabilidad en Marruecos. Añadió que es probable que la IA transforme "nuestros retos en fortalezas".

Por su parte, Ayoub Zouak, Director de Proyectos de Digitalización y Desarrollo del Centro Regional de Inversiones (CRI) de Fez-Meknes, analizó la transición a la IA y sus implicaciones para las empresas y las carreras profesionales.

M. Zouak argumentó que el éxito de esta transición depende necesariamente de la transformación digital, que implica una serie de acciones clave, como el desarrollo de la alta dirección para facilitar el flujo de información, la formación del capital humano y el desarrollo de nuevas competencias.La conferencia también brindó la oportunidad de debatir los retos a los que se enfrentan las empresas en la era digital.

La conferencia también brindó la oportunidad de volver a examinar los retos que hay que afrontar y los sectores a los que se dirige la Copa del Mundo 2030, un acontecimiento transformador para Europa.Fez fue una de las ciudades seleccionadas para acoger este acontecimiento mundial.

Al término de la reunión se firmaron varios acuerdos de colaboración entre la UPF y establecimientos privados asociados, con el fin de favorecer la empleabilidad de los titulados y la apertura al entorno socioeconómico.

Unas cuarenta empresas participan en el foro de RRHH de la UPF, que los organizadores consideran una plataforma excepcional para presentar sus necesidades de contratación y los perfiles que buscan, intercambiando puntos de vista con los estudiantes y los ganadores del evento.Según los organizadores, el evento es una plataforma excepcional para presentar sus necesidades de contratación y los perfiles que buscan, intercambiar ideas con los estudiantes y titulados, y comprender las tendencias y los retos del mercado laboral en la era de la IA.

Fuente: www.mapexpress.ma