El Tribunal de Apelación de Francia/Amiens organiza su primer Foro de la Igualdad

"Este año, el Tribunal de Apelación de Amiens ha desarrollado un programa de acciones, sensibilización y formación sobre la representación social y los estereotipos, la igualdad profesional y la violencia contra las mujeres. En este contexto, el 5 de mayo, el Palacio de Justicia acogió el primer Foro de la Igualdad.

Gendarmería, abogados, policía nacional, Rectorado, UPJV, delegado del Defensor de los Derechos, Consejo Departamental... todos estuvieron presentes a principios de mayo en el primer Foro de la Igualdad organizado por el Tribunal de Apelación de Amiens. ¿El objetivo? Sensibilizar e informar a los estudiantes, al público en general y a los profesionales. " El tema de la igualdad debe ser asumido por todos", subrayó Jean-Claude Ester, delegado departamental para los derechos de la mujer y la igualdad de género.

En el mundo profesional, esto implica, en particular, una mayor diversidad de género en el lugar de trabajo, la reducción de las desigualdades salariales, pero también una concienciación por parte de las empresas", continúa, refiriéndose a la necesidad de una "política de igualdad de género". A continuación, mencionó el índice de igualdad profesional, que mide las desigualdades salariales en las empresas de al menos 50 empleados. " Es una herramienta que permite a los directivos reflexionar sobre esta cuestión", asegura.

Igualdad profesional, las cifras

Aunque es un tema que aparece regularmente en los medios de comunicación, la igualdad profesional sigue siendo difícil de traducir en cifras. Por ejemplo, la brecha salarial neta entre mujeres y hombres solo se redujo un 0,8% entre 2015 y 2018 en el sector privado, y un 1% entre 2015 y 2017* en el sector público.

Más llamativo aún es que en el sector privado, en 2017, solo el 9% de las mujeres estaban en el Top 1.000 -los 1.000 empleados que ganan más de 89.530 euros al mes-. Prueba de que la igualdad es también una opción política: desde la ley Copé-Zimmermann, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas del CAC 40 ha pasado del 10,7% en 2009 al 44,6% en 2020.

Sin embargo, de forma más general, la tasa de actividad de las mujeres sigue siendo inferior a la de los hombres, por ejemplo, -8,8 puntos para el grupo de edad de 25/49 años. Por lo tanto, las mujeres tienen más probabilidades de ser trabajadoras pobres.

También son mayoría en el trabajo a tiempo parcial - 79,5% frente al 20,5% de los hombres - incluso en los sectores con predominio de mujeres - 33% de las mujeres frente al 9% de los hombres. El 48% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen para cuidar de sus hijos o familiares dependientes, frente al 14% de los hombres.

Sensibilización

Más allá de las cifras, la igualdad profesional requiere una concienciación. " Es una cuestión que ha tardado en surgir en nuestro país, sobre todo porque la remuneración de los profesores depende de una escala salarial", explica Maylis Jeannest, responsable del departamento de recursos humanos de la autoridad educativa de Amiens. " Sin embargo, hay espacio para la reflexión, sobre todo en lo que respecta al acceso a puestos de responsabilidad como el de director o subdirector, que son ocupados con mucha más frecuencia por hombres", continúa.

El Rectorado también ha elaborado su primer Plan de Acción Académica para la Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres, que estará vigente hasta 2023. Este plan es el resultado del diálogo social entre junio de 2021 y enero de 2022. Debe reforzar las políticas de igualdad, crear las condiciones para un acceso igualitario a los puestos de trabajo y a las responsabilidades profesionales, abordar las diferencias salariales y garantizar que las mujeres y los hombres tengan el mismo acceso al mercado laboral.Debe reforzar las políticas de igualdad, crear las condiciones para un acceso igualitario a los puestos de trabajo y a las responsabilidades profesionales, tratar las diferencias salariales y de desarrollo profesional, y prevenir y tratar la discriminación y el acoso moral o sexista.

Fuente: www.picardiegazette.fr