France/ Mobilisation générale pour l’emploi des 50 ans et plus : l’Île-de-France passe à l’action
Le 7 juillet 2025, la préfecture de région d’Île-de-France, préfecture de Paris a accueilli un colloque régional dédié à l’emploi des personnes de plus de 50 ans, réunissant l’ensemble des acteurs publics, économiques et sociaux pour faire progresser la place des seniors sur le marché du travail. Organisé en partenariat avec l’Association Nationale des DRH (ANDRH), France Travail, l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC), les organisations patronales et animé par le journaliste Nicolas Pagniez, cet événement s’inscrit dans le cadre de l’Initiative nationale pour l’emploi des plus de 50 ans, portée par la ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet.
Un enjeu prioritaire pour l’économie et la société
Les personnes de plus de 50 ans représentent aujourd’hui près d’un tiers de la population active. Leur expérience, leur fiabilité et leur capacité à transmettre les savoirs en font un atout majeur pour les entreprises. Pourtant, leur accès à l’emploi, à la formation ou à la reconversion professionnelle demeure plus difficile, notamment pour les femmes. La France affiche ainsi un retard important en matière de taux d’activité des 60-64 ans par rapport à ses voisins européens.
Face à ce constat, le Gouvernement a lancé, le 29 avril 2025, une mobilisation nationale autour de trois objectifs : changer les pratiques, changer la loi et changer les regards. Depuis, plus de 150 entreprises ont signé la Charte 50+, une campagne de sensibilisation a été déployée, et un projet de loi est en préparation pour mieux protéger les droits des travailleurs expérimentés.
Trois temps forts pour penser et agir
Le colloque régional francilien a permis de structurer les échanges autour de trois tables rondes thématiques :
- Enjeux d’une nouvelle politique en faveur de l’emploi des 50+, en présence de la ministre du Travail et de l’Emploi, soulignant l’ambition de construire une stratégie nationale cohérente et durable.
- « Recruter après 50 ans, c’est possible ! », mettant en lumière des retours d’expérience d’entreprises ayant adopté des pratiques de recrutement inclusives.
- Des solutions d’évolution professionnelle, valorisant les dispositifs d’accompagnement et de reconversion, tels que le programme « Atout Senior », qui combine formation certifiante et immersion en entreprise, avec déjà plus de 400 parcours engagés en Île-de-France.
L’Île-de-France en première ligne
Avec près d’un quart des emplois nationaux et un taux d’activité des 50-64 ans de 77,5 %, la région Île-de-France dispose d’un rôle moteur. Toutefois, les écarts avec les actifs de 25 à 49 ans restent marqués, en matière d’accès à la formation, de retour à l’emploi ou encore de reconversion.
La mobilisation régionale ne s’arrête pas à ce colloque : des rencontres territoriales seront organisées dans chaque département francilien d’ici la fin de l’année 2025, pour poursuivre la dynamique sur le terrain et faire émerger des actions concrètes adaptées aux réalités locales.
Vers une société plus inclusive et solidaire
Ce chantier s’inscrit dans le prolongement de la loi pour le plein emploi, qui vise à renforcer la coopération entre les services publics de l’emploi, les branches professionnelles et les acteurs de la formation. Il s’appuie aussi sur les outils portés par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) pour promouvoir une approche globale du bien vieillir au travail, incluant santé, management, conditions de travail et transmission des compétences.
En période de pénurie de main-d’œuvre, avec 480 000 emplois vacants au dernier trimestre 2024 selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), les travailleurs expérimentés représentent une ressource stratégique. Mais leur mobilisation nécessite de lever les freins persistants : baisse de l’accès à la formation dès 55 ans, manque de soutien à la reconversion, et discrimination liée à l’âge, encore trop présente dans le monde du travail.
Ce colloque régional marque une étape clé dans la mobilisation collective pour faire de l’emploi des 50 ans et plus une priorité partagée. Changer les regards, changer les pratiques et changer les règles : c’est l’objectif que s’est donné l’Île-de-France, en lien étroit avec l’État, les entreprises, les collectivités et tous les acteurs du territoire.
En conclusion du séminaire, Marie Gautier-Melleray, préfète secrétaire générale aux politiques publiques (SGAPP), remercie tous les acteurs présents pour cet engagement collectif.
Retrouvez le dossier de presse ici :
PDF - 2 568,62 koSource: www.prefectures-regions.gouv.fr/
