Canadá/Grande Prairie lança uma campanha para atrair médicos de família
O município de Grande Prairie, no noroeste de Alberta, lançou uma nova estratégia para incentivar os médicos de família a instalarem-se na região e a fazerem dela a sua casa.
O programa de incentivo à instalação de médicos de família, lançado em 15 de janeiro, faz parte da estratégia aprovada no verão passado para colmatar a falta de médicos na região e enfrentar outros desafios em termos de mão de obra no sector da saúde. para resolver o problema da falta de médicos na região e outros desafios em termos de mão de obra no sector da saúde.
O programa destina-se a médicos que se comprometam a exercer a sua atividade na cidade durante, pelo menos, três anos.
A Presidente da Câmara da cidade, Jackie Clayton, salienta que o objetivo é garantir que o profissional de saúde que decide responder à chamada de Grande Prairie seja feliz com a família que o acompanha e, em contrapartida, fique para servir a comunidade.
Queremos apoiar os médicos quando se instalam em Grande Prairie. Queremos que eles se tornem parte da nossa comunidade.
Uma citação de Jackie Clayton, Presidente da Câmara de Grande Prairie
Embaixadores para facilitar a integração
O município, situado 460 quilómetros a noroeste de Edmonton, criou também um programa de embaixadores para pôr os potenciais médicos e as suas famílias em contacto com os recursos necessários para os ajudar a instalarem-se.
Por exemplo, quando um médico de clínica geral se muda para Grande Prairie, os embaixadores ajudam-no a instalar-se, nomeadamente perguntando-lhe se tem filhos e pondo-o em contacto com os recursos adequados.Por exemplo, quando um médico de clínica geral se muda para Grande Prairie, os embaixadores ajudam-no a instalar-se perguntando-lhe se tem filhos e pondo-o em contacto com escolas ou organizações que correspondam aos seus interesses ou passatempos.
Se for futebol, encaminhamo-lo para o Swan City Football Club. Se for arte e cultura, indicamos-lhes uma direção diferente, para que possam integrar-se rapidamente na nossa comunidade e ser felizes, em vez de terem uma experiência de aprendizagem de tentativa e erro", diz Jackie Clayton.
Os embaixadores podem telefonar-lhes em setembro para lhes dizer que o inverno chega em outubro ou novembro, para que se possam preparar em conformidade.
O dinheiro nem sempre é o fator decisivo
O programa de incentivos depende das prioridades individuais, segundo a City. Pode incluir vales de viagem para as pessoas cujos familiares não vivem na zona, ou outros incentivos.
A Presidente da Câmara, Jackie Clayton, salienta que o dinheiro nem sempre é o fator decisivo. O que faz [uma pessoa] feliz e a faz sentir-se parte da comunidade é uma prioridade para ela. explica.
34 novas contratações
De acordo comClayton, a cidade tem sido bem sucedida na atração de especialistas através do Hospital Regional de Grande Prairie, com cerca de 34 novas contratações no último ano.
Ainda não estão todos cá, mas comprometeram-se com Grande Prairie e estão a preparar-se para se instalarem", afirma.
Jackie Clayton acrescenta que a cidade precisa agora de se concentrar nos clínicos gerais e nos médicos de família.
Grande Prairie pode ser imitada
De acordo com Trina Jones, vice-presidente da Alberta Municipalities, uma organização que presta apoio aos municípios de Alberta, iniciativas deste tipo podem ser a peça que faltava para os médicos de família que pretendam estabelecer-se noutro local.
A disponibilidade de serviços adicionais, quer se trate de desporto, recreação ou mesmo de conselhos sobre como encontrar coisas, inscrever-se na escola ou beneficiar de um ambiente acolhedor, é realmente essencial para muitos médicos.
Citação de Trina Jones, Vice-Presidente dos Municípios de Alberta
A deputada salienta também que as pequenas comunidades não dispõem de todos os recursos necessários para implementar este tipo de iniciativas a nível municipal. Penso que se mais comunidades tentassem esta abordagem, obteriam melhores resultados, mas muitos municípios não podem suportar os custos adicionais envolvidos.
Por isso, o trabalho recai sobre os voluntários e, quando estes não têm os conhecimentos ou o tempo necessários, torna-se frustrante para as famílias.
Trina Jones defende, por isso, a necessidade de uma estratégia provincial de retenção e recrutamento de pessoal de saúde a que as comunidades de pequena e média dimensão possam aceder.
Fonte: ici .radio-canada.ca/
