Weltkonferenz zu Gender im Öl-, Gas- und Bergbausektor: Gleichberechtigung in einer sich verändernden Welt erreichen

Die Weltbank organisiert am 3. und 4. März 2021 eine Online-Konferenz zu Genderfragen im Öl-, Gas- und Bergbausektor.

Präsentation (Weltbank)

Die globale Öl-, Gas- und Bergbaulandschaft verändert sich rasant. Noch nie dagewesene digitale Umwälzungen und Automatisierung verändern die Möglichkeiten der in der Branche tätigen Männer und Frauen. Auf der ganzen Welt haben die wirtschaftlichen Folgen der Coronavirus-Pandemie (COVID-19) große und unterschiedliche Auswirkungen auf Männer und Frauen in der Öl-, Gas- und Bergbaubranche. Gleichzeitig werden die laufenden globalen Bemühungen zur Dekarbonisierung unserer Gesellschaften durch die zusätzliche Herausforderung des erhöhten Bedarfs an Mineralien, die für diesen Übergang benötigt werden, erschwert.

Wie kann die Gleichstellung der Geschlechter in der sich schnell verändernden globalen Öl-, Gas- und Bergbaulandschaft berücksichtigt werden? Wie werden sich eine globale Krise und eine mögliche Rezession auf den Fortschritt in Richtung Geschlechterparität auswirken? Dies sind einige der Fragen, die auf der zweiten Weltkonferenz zu Gender in Öl, Gas und Bergbau behandelt werden.

Die Zweite Weltkonferenz zu Gender in Öl, Gas und Bergbau wird sich mit der Gleichstellung der Geschlechter in der Öl-, Gas- und Bergbaubranche im Wandel der Zeit beschäftigen. Das Hauptziel ist es, Regierungen, Wissenschaft, Industrie und Zivilgesellschaft in die Lage zu versetzen, ihr Wissen zu teilen und zu stärken, um Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Öl-, Gas- und Bergbausektor zu ergreifen. Im Einzelnen hat die Konferenz folgende Ziele:

Einen Raum für Wissensaustausch, Strategieentwicklung und Projektumsetzung zu bieten und innovative Ansätze zur Schließung der Lücken, die im Öl-, Gas- und Bergbausektor bestehen, vorzuschlagen.Einen Raum für Wissensaustausch, Strategieentwicklung und Projektumsetzung bieten und innovative Ansätze vorschlagen, um die Lücken zu schließen, die im Öl-, Gas- und Bergbausektor bestehen, insbesondere im Hinblick auf die sich verändernde Art der Arbeit, die COVID-19-Pandemie und die Dekarbonisierung der Energiesysteme.

• Überprüfung der Fortschritte, die verschiedene Stakeholder seit 2018 bei der Minimierung geschlechtsspezifischer Unterschiede im Öl-, Gas- und Bergbausektor gemacht haben, mit Schwerpunkt auf der Identifizierung geschlechtsspezifischer Dimensionen im Zusammenhang mit technologischem Wandel und Veränderungen in der extraktiven und zugehörigen Infrastruktur.
• Identifizieren Sie die drängendsten Frauenrechtsthemen im Öl-, Gas- und Bergbausektor.
• Vorschläge für die weitere Zusammenarbeit zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter in der Rohstoffindustrie, zur Förderung eines gerechten und inklusiven Vorteilsausgleichs und zur Minderung des Schadens, den Frauen und Mädchen in Bergbaugemeinden erleiden.
• Etablieren Sie Methoden zur Überwachung des Fortschritts und der Rechenschaftspflicht von Gleichstellungsinitiativen.

Quelle: www.mediaterre.org