Schweiz / Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Schweiz verringert sich weiter
Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Schweiz „ist weiter schrittweise zurückgegangen“, teilte das BFS am Montag mit. Die Unterschiede variieren je nach Branche stark.
Trotz eines leichten Rückgangs verdienten Frauen im Jahr 2024 in der Schweiz im Durchschnitt immer noch 15,7 % weniger als Männer. Ein Teil dieses Unterschieds lässt sich nicht durch strukturelle Faktoren wie das Bildungsniveau oder die Position in der Hierarchie erklären. Die Gewerkschaft Travail.Suisse fordert die Behörden zum Handeln auf.
In der Gesamtwirtschaft hat sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen „weiterhin schrittweise verringert“, schrieb das Bundesamt für Statistik (BFS) am Montag. Er betrug im Jahr 2024 15,7 %, gegenüber 16,5 % zwei Jahre zuvor und 19 % im Jahr 2018.
Dieser Abwärtstrend ist sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Sektor zu beobachten. Die Unterschiede sind in der Privatwirtschaft (17,2 %) ausgeprägter als im öffentlichen Sektor (12,8 %).
Sie variieren stark je nach Branche und reichen von 7,9 % im Gastgewerbe über etwa 17 % im Detailhandel und in der Maschinenindustrie bis hin zu 30,6 % im Finanz- und Versicherungswesen.
Unerklärliche Differenz von 640 Franken
Ein Teil dieser Unterschiede lässt sich durch strukturelle Faktoren wie das Bildungsniveau, die Anzahl der Dienstjahre oder die hierarchische Position erklären. Diese Faktoren „veranschaulichen die unterschiedliche Einbindung von Frauen und Männern“ in den Arbeitsmarkt, so das BFS.
Ein weiterer Teil lässt sich jedoch nicht durch strukturelle Faktoren erklären. Er belief sich im Jahr 2024 auf 6,5 %, was durchschnittlich 640 Franken brutto pro Monat entspricht. Dieses Lohngefälle variiert je nach Wirtschaftszweig oder Unternehmensgröße. In kleinen Unternehmen ist es nach wie vor sehr ausgeprägt.
Das unerklärliche Lohngefälle nimmt mit der hierarchischen Position zu. Bei den Führungskräften erreicht es 12,4 %, gegenüber 6,1 % bei den Beschäftigten ohne Führungsfunktion.
Ausbildung, Alter und Familienstand
Der unerklärte Anteil des Lohnunterschieds ist bei Frauen mit abgeschlossener Berufsausbildung ebenfalls höher als bei Inhaberinnen eines Abschlusses einer Fachhochschule oder einer Pädagogischen Hochschule.
Auch Alter und Familienstand spielen eine Rolle. Die Studie des BFS zeigt, dass das unerklärte Lohngefälle bei älteren Frauen und bei verheirateten Frauen stärker ausgeprägt ist.
Das Bundesamt weist darauf hin, dass „Merkmale wie der Familienstand oder die familiäre Situation zwar einen informativen Mehrwert für die Beschreibung und Messung der bestehenden geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede bieten können, sie jedoch gemäss dem Bundesgesetz über die Gleichstellung nicht dazu verwendet werden dürfen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu rechtfertigen“.
Aufruf zum Handeln
In einer Pressemitteilung begrüßt die Gewerkschaft Travail.Suisse „eine positive Überraschung“: Das Gesamtlohngefälle nimmt ab und der unerklärte Anteil des Lohnunterschieds geht zurück, nachdem er „fast zehn Jahre lang kontinuierlich zugenommen hatte“.
„Die Situation bleibt jedoch inakzeptabel“, betont sie. Lohndiskriminierung ist für fast die Hälfte (46,9 %) der gemessenen Lohnunterschiede verantwortlich, und „Frauen verlieren nach wie vor durchschnittlich 640 Franken pro Monat allein aufgrund ihres Geschlechts“.
„Das ist über das gesamte Berufsleben hinweg keineswegs zu vernachlässigen, und diese Realität erfordert eine Reaktion des Gesetzgebers“, fügt die Gewerkschaft hinzu. Travail.Suisse fordert das Parlament zudem auf, die Verpflichtung für Grossunternehmen, eine Lohnanalyse unter Gleichstellungsgesichtspunkten durchzuführen, im Bundesgesetz über die Gleichstellung dauerhaft zu verankern. Diese Massnahme ist derzeit bis 2032 befristet.
Quelle: lenouveliste
