Belgien/eBloom, das Start-up-Unternehmen, das die menschlichen Beziehungen in Unternehmen neu gestaltet
Die Wirtschaft greift immer häufiger auf digitale Technologien zurück, da kann man nichts Neues lernen! Und Anwendungen gibt es für alles: Mobilität, Kommunikation, Handel, Freizeit. Eine Zahl, um das Gewicht abzuschätzen: Man schätzt, dass diese IKT, die Informations- und Kommunikationstechnologien, in Belgien 70 Milliarden Euro wert sind, davon 18 Milliarden allein in Brüssel. Unternehmen werden gegründet, verschwinden, werden aufgekauft oder verwalten friedlich ihr Wachstum. Margot Wuillaume, Jasper Vandekerckhove und Marco Amory gründeten eBloom, als sie noch Studenten waren. Ihre Grundannahme: Unternehmen müssen ein Arbeitsumfeld bieten, das Mitarbeiter anzieht und hält und im Zeitalter der Telearbeit Fehlzeiten oder Burnout vorbeugt.
Die Bedeutung der Einführung einer Feedback-Kultur
Fünf Jahre nach dem Start des Unternehmens arbeitet Margot, die CEO von eBloom, in einem Coworking Space, nur wenige Schritte vom Montgomery-Kreisverkehr entfernt. "Es ist praktisch, das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar und unser Arbeitswerkzeug passt schließlich in einen Computer. Wir brauchen nicht viel Platz". Hier entwickelt das kleine Team, das mittlerweile aus sechs Mitarbeitern (und bald fünf weiteren) besteht, die eBloom-Software weiter. "Jeden Montag zum Beispiel erhalten alle Mitarbeiter unserer Kunden eine Reihe von Fragen auf ihr Smartphone". Eine Möglichkeit für diese Unternehmen, den Kontakt zu ihren Mitarbeitern zu halten, da die Kündigungen von jungen Menschen unter 25 Jahren in den letzten Jahren deutlich zugenommen haben. "Zufriedenheitsumfragen gab es natürlich auch schon vorher, aber sie fanden alle zwei oder drei Jahre "nach Gefühl" statt. Im Jahr 2025 muss dieses Feedback viel häufiger stattfinden!".
Sich in Brüssel niederlassen und dort bleiben - eine Selbstverständlichkeit für das eBloom-Team.
Die Größe des Teams macht es derzeit nicht erforderlich, in größere Räumlichkeiten umzuziehen? "Brüssel nimmt eine zentrale Position in Belgien ein und ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Bei uns gibt es keine Firmenwagen, wir nutzen Cambio für die Fahrten". Im Nachhinein räumt das junge Unternehmen auch ein, dass es bei der Entwicklung seines Geschäfts von der Unterstützung durch Organisationen wie hub.brussels profitieren konnte. "Ich bin mirnicht sicher, ob wir anderswo die gleiche Unterstützung erhalten hätten!". Heute denkt das eBloom-Team im Gegensatz zu anderen KMU der Branche nicht daran, sich außerhalb der Region niederzulassen, zumal die Einstellung von Mitarbeitern dort, wie sie glaubt, nicht so einfach wäre.Das ist eine schöne Geschichte, freut man sich bei Agoria, dem Verband der Technologieunternehmen, aber es gibt auch all jene, die es vorziehen, Brüssel zu verlassen...
"Zu viele Start-ups verlassen Brüssel, um ihr Wachstum zu sichern".
Brieuc Janssens, der Manager von Agoria, hat nachgerechnet: 166 Technologieunternehmen hätten Brüssel bis 2023 verlassen. Warum ist das so? "Man spricht hier von Steuern, Mobilität, die richtigen Talente zu finden, und wenn sie wachsen, sind sie umso mehr mit diesen Problemen konfrontiert und ziehen es vor, in andere Regionen umzuziehen". Manchmal nicht sehr weit! Sie ziehen manchmal nach Diegem oder Drogenbos, Gemeinden, die als attraktiver gelten als Evere oder Anderlecht. Er prangert auch einen Mangel an unternehmerischer Vision in Brüssel an und es beruhigt ihn nicht, dass es seit zehn Monaten keine Regionalregierung mehr gibt. "In den letzten zehn Jahren haben wir in Brüssel einen Anstieg der Zahl der Unternehmen in unserem Sektor um 25% festgestellt, was gut ist, aber man muss sie dann davon überzeugen, zu bleiben, und dafür braucht man eine harmonisierte Linie in der gesamten Region".
Quelle: www.rtbf.be/
