Frankreich/Das Berufungsgericht in Amiens veranstaltet sein erstes Gleichstellungsforum

Als "Gleichstellungsreferent" hat das Berufungsgericht Amiens in diesem Jahr ein Programm mit Aktionen, Sensibilisierungs- und Fortbildungsmaßnahmen zu den Themen soziale Repräsentation und Stereotypen, berufliche Gleichstellung und Gewalt gegen Frauen entwickelt. In diesem Rahmen fand am 5. Mai im Justizpalast das erste Gleichstellungsforum statt.

Gendarmerie, Anwälte, Nationalpolizei, Rektorat, UPJV, Beauftragter des Rechtsverteidigers, Departementsrat... alle waren Anfang Mai beim ersten Gleichstellungsforum anwesend, das vom Berufungsgericht Amiens organisiert wurde. Das Ziel? Sensibilisierung und Information von Studierenden, der breiten Öffentlichkeit und Fachleuten. " Das Thema Gleichstellung muss von allen getragen werden", betont Jean-Claude Ester, Departementsbeauftragter für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung von Frauen und Männern.

"In der Berufswelt geht es vor allem um eine stärkere Durchmischung der Berufe, die Verringerung von Lohnungleichheiten, aber auch um die Sensibilisierung der Unternehmen". Er verweist auf den Index der beruflichen Gleichstellung, der die Lohnungleichheit in Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten misst. "Es ist ein Instrument, das es den Führungskräften ermöglicht, über dieses Thema nachzudenken", versichert er.

Berufliche Gleichstellung, die Zahlen

Die berufliche Gleichstellung ist ein Thema, über das regelmäßig in den Medien berichtet wird, lässt sich jedoch nur schwer in Zahlen ausdrücken. Das Nettoverdienstgefälle zwischen Frauen und Männern hat sich beispielsweise zwischen 2015 und 2018 im Privatsektor nur um 0,8 % verringert, während es im öffentlichen Sektor zwischen 2015 und 2017* um 1 % gesunken ist.

Noch auffälliger ist, dass 2017 im Privatsektor nur 9 % Frauen unter den Top 1.000 - den 1.0000 Beschäftigten, die mehr als 89.530 Euro im Monat verdienen - vertreten waren. Dass Gleichstellung auch eine politische Entscheidung ist, zeigt die Tatsache, dass seit dem Gesetz Copé-Zimmermann der Frauenanteil in den Verwaltungsräten der Unternehmen des CAC 40 von 10,7 % im Jahr 2009 auf 44,6 % im Jahr 2020 gestiegen ist.

Im Allgemeinen ist die Erwerbsquote von Frauen jedoch immer noch niedriger als die von Männern, z. B. beträgt sie in der Altersgruppe der 25- bis 49-Jährigen -8,8 Prozentpunkte. Frauen haben daher ein höheres Risiko, Working Poor zu werden.

Sie sind auch die Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten - 79,5 % gegenüber 20,5 % bei den Männern -, auch in Sektoren, in denen überwiegend Frauen arbeiten - 33 % bei den Frauen gegenüber 9 % bei den Männern. 48% der teilzeitbeschäftigten Frauen arbeiten, um sich um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu kümmern, gegenüber 14% der Männer.

Das Bewusstsein wächst

Abgesehen von den Zahlen ist die berufliche Gleichstellung auch eine Frage des Bewusstseins. " Bei uns hat es lange gedauert, bis das Thema aufgekommen ist, vor allem weil die Bezahlung der Lehrer von einer Gehaltstabelle abhängt", erklärt Maylis Jeannest, Büroleiterin in der Personalabteilung des Rektorats von Amiens. " Dennoch gibt es einiges zu bedenken, insbesondere was den Zugang zu verantwortungsvollen Positionen wie Schulleiter oder stellvertretender Schulleiter betrifft, die viel häufiger von Männern besetzt werden", fährt sie fort.

Das Rektorat hat im Übrigen seinen ersten akademischen Aktionsplan für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ausgearbeitet, der bis 2023 umgesetzt werden soll. Dieser ist die Umsetzung einer Arbeit des sozialen Dialogs, die zwischen Juni 2021 und Januar 2022 durchgeführt wurde. Er soll die Gleichstellungspolitik stärken, die Voraussetzungen für einen gleichberechtigten Zugang zu Berufen und Verantwortung schaffen.Sie sollen sich mit den Unterschieden in der Entlohnung und der beruflichen Entwicklung befassen und Diskriminierung, Mobbing und sexistische Belästigung verhindern und bekämpfen.

Quelle: www.picardiegazette.fr