Kanada/Grande Prairie startet eine Werbeaktion für Hausärzte
Die Stadtverwaltung von Grande Prairie im Nordwesten Albertas hat eine neue Strategie eingeführt, um Hausärzte zu ermutigen, sich in der Region niederzulassen und sich dort heimisch zu fühlen.
Das am 15. Januar gestartete Anreizprogramm für die Niederlassung von Hausärzten ist Teil der im Sommer genehmigten Strategie zur Behebung des Ärztemangels in der Region und zur Bewältigung anderer Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeitskräften im Gesundheitssektor.
Das Programm richtet sich an Ärzte, die sich verpflichten, mindestens drei Jahre lang in der Stadt zu praktizieren.
Die Bürgermeisterin der Stadt, Jackie Clayton, betont, dass das Ziel darin besteht, dass die medizinische Fachkraft, die sich entschließt, dem Ruf von Grande Prairie zu folgen, mit ihrer mitreisenden Familie glücklich wird und im Gegenzug bleibt, um der Gemeinschaft zu dienen.
Wir wollen Ärzte unterstützen, wenn sie sich in Grande Prairie niederlassen. Wir möchten, dass sie sich in unsere Gemeinde integrieren.
Ein Zitat von Jackie Clayton, Bürgermeisterin von Grande Prairie.
Botschafter sollen die Integration erleichtern
Die Gemeinde, die 460 Kilometer nordwestlich von Edmonton liegt, hat außerdem ein Botschafterprogramm eingerichtet, das potenzielle Ärzte und ihre Familien mit den notwendigen Ressourcen in Verbindung bringt, um ihnen die Niederlassung zu erleichtern.
Wenn sich beispielsweise ein Allgemeinmediziner in Grande Prairie niederlässt, helfen ihm die Botschafter bei der Integration, indem sie ihn u. a. fragen, ob er Kinder hat.er Kinder hat und indem sie ihn mit Schulen oder Organisationen in Kontakt bringen, die seinen Interessen oder Hobbys entsprechen.
Wenn es sich um Fußball handelt, verweisen wir sie an den Swan City Football Club. Wenn es sich um Kunst und Kultur handelt, leiten wir sie in eine andere Richtung weiter, sodass sie sich schnell in unsere Gemeinschaft integrieren und glücklich werden können, anstatt eine Lernerfahrung durch Versuch und Irrtum zu machen , sagt Jackie Clayton.
Es kann sein, dass die Botschafter sie im September anrufen und ihnen mitteilen, dass der Winter im Oktober oder November kommt, damit sie sich entsprechend vorbereiten können.
Geld - nicht immer ein entscheidender Faktor
Das Anreizprogramm hängt laut der Stadt von den Prioritäten des Einzelnen ab. Es kann Reisegutscheine für Personen, deren Angehörige nicht in der Region leben, oder andere Anreize umfassen.
Bürgermeisterin Jackie Clayton weist in diesem Zusammenhang darauf hin, dass Geld nicht immer der entscheidende Faktor ist. Was [eine Person] glücklich macht und ihr das Gefühl gibt, Teil der Gemeinschaft zu sein, steht für sie an erster Stelle. , erklärt sie.
34 Neueinstellungen
LautFrau Clayton ist es der Stadt gelungen, über das Grande Prairie Regional Hospital Fachkräfte anzuziehen, wobei im vergangenen Jahr etwa 34 Neueinstellungen vorgenommen wurden.
Sie sind noch nicht alle vor Ort, aber sie haben sich an Grande Prairie gebunden und sind dabei, sich dort niederzulassen , sagt sie.
Jackie Clayton fügt hinzu, dass sich die Stadt nun auf Allgemeinmediziner und Hausärzte konzentrieren müsse.
Grande Prairie könnte Nachahmer finden
Laut Trina Jones, Vizepräsidentin von Alberta Municipalities, einer Organisation, die die Gemeinden in Alberta betreut, können Initiativen wie diese das fehlende Puzzleteil für Hausärzte sein, die sich woanders niederlassen wollen.
Das Vorhandensein zusätzlicher Dienstleistungen, sei es Sport, Freizeit oder sogar Ratschläge, wie man bestimmte Dinge findet, sich in der Schule anmeldet oder von einer freundlichen Umgebung profitiert, ist für viele Ärzte wirklich von entscheidender Bedeutung.
Ein Zitat von Trina Jones, Vizepräsidentin von Alberta Municipalities.
Sie weist außerdem darauf hin, dass kleine Gemeinden nicht alle Ressourcen haben, um solche Initiativen auf kommunaler Ebene umzusetzen. Ich denke, wenn mehr Gemeinden diesen Ansatz ausprobieren würden, würden sie bessere Ergebnisse erzielen, aber viele Gemeinden haben nicht die Mittel, um die zusätzlichen Kosten zu tragen, die dadurch entstehen.
Die Arbeit bleibt also an Freiwilligen hängen, und wenn die Freiwilligen nicht über das nötige Wissen oder die nötige Zeit verfügen, wird es für die Familien frustrierend.
Trina Jones argumentiert daher, dass es eine Strategie der Provinz zur Erhaltung und Rekrutierung von Gesundheitspersonal geben muss, auf die kleine und mittlere Gemeinden zugreifen können.
Quelle: ici.radio-canada.ca/
