Kanada/Frauenrechte am Arbeitsplatz im Mittelpunkt einer Sensibilisierungskampagne
Der Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie (TCMFM) startet die Kampagne "L'accès des femmes à l'emploi en Mauricie, une priorité!" mit dem Ziel, die Arbeitgeber für die im Gesetz zur Einhaltung von Arbeitsnormen festgelegten Mindestbedingungen zu sensibilisieren, die insbesondere Frauen betreffen, um gerechtere Arbeitsbedingungen zu fördern und so diskriminierenden Praktiken entgegenzuwirken.
Eine Serie von sieben Vignetten zu Rechten am Arbeitsplatz wird ab dem 5. Mai bis zum 4. August in sozialen Netzwerken und in verschiedenen Wochenzeitungen der Region veröffentlicht.
"Die Vignetten behandeln sieben verschiedene Themen, darunter Entlassung ohne triftigen Grund, verbotene Praktiken, Mobbing und sexuelle Belästigung, Trinkgeld, Arbeitsunterbrechung und andere Fragen. Die Vignetten behandeln sieben verschiedene Themen, darunter Entlassung ohne triftigen Grund, verbotene Praktiken, Mobbing und sexuelle Belästigung, Trinkgeld, Schwangerschaftsabbruch, Tod und bezahlter Urlaub", sagt Joanne Blais, Direktorin des TCMFM.
Das regionale Projekt wird von Women and Gender Equality Canada finanziert und umfasst 17 regionale Partner aus dem kommunalen und sozioökonomischen Bereich. Ihr Ziel ist es, soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern abzubauen, insbesondere durch den Abbau systemischer Barrieren auf dem Arbeitsmarkt, um so die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen zu fördern und ihre Handlungsfähigkeit zu stärken.
Das Projekt soll im Rahmen seines Aktionsplans Maßnahmen ergreifen, um gerechtere Arbeitsbedingungen zu fördern und damit diskriminierenden Praktiken gegen Frauen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken.
Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt hat in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht, räumt die TCMFM ein. Dennoch bleiben viele Herausforderungen bestehen, insbesondere in einer Region wie der Mauricie, die eines der niedrigsten Medianeinkommen in der Provinz hat und in der die Konzentration der weiblichen Arbeitskräfte in frauendominierten Berufen ausgeprägt ist.
"Frauen sind eher mit strukturellen Barrieren auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert. Insbesondere sind sie häufiger von Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen. Da Frauen zudem meist die Hauptverantwortlichen für Familien- und Betreuungsaufgaben sind, erfahren sie Beschäftigungszwänge und müssen oft um die Anerkennung ihrer Rechte kämpfen. Frauen sind die Antwort in einem Kontext der Vollbeschäftigung", betont die TCMFM.
Die Organisation ruft Unternehmen in der Region dazu auf, innovative Maßnahmen und Praktiken im Bereich der Frauenbeschäftigung zu implementieren, um ihnen den Eintritt, den Verbleib und den Fortschritt auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Quelle: www.lechodemaskinonge.com
