Франция/ Всеобщая мобилизация для трудоустройства людей в возрасте 50 лет и старше: Парижский регион принимает меры

Опубликовано 11/07/2025 | La rédaction

Франция

7 июля 2025 года в префектуре Парижского региона состоялся региональный симпозиум, посвященный занятости людей старше 50 лет, на котором собрались все государственные, экономические и социальные деятели, участвующие в улучшении положения пожилых людей на рынке труда. Мероприятие, организованное в партнерстве с Национальной ассоциацией ДРЗ (ANDRH), France Travail, Ассоциацией по трудоустройству кадров (APEC) и организациями работодателей и проведенное под руководством журналиста Николя Паньеза, стало частью Национальной инициативы по трудоустройству людей старше 50 лет, продвигаемой министром труда и занятости Астрид Паносян-Буве.

Приоритетный вопрос для экономики и общества

Люди старше 50 лет сегодня составляют почти треть трудоспособного населения. Их опыт, надежность и способность передавать знания делают их важным активом для компаний. Однако доступ к трудоустройству, обучению или переобучению по-прежнему затруднен, особенно для женщин. В результате Франция значительно отстает от своих европейских соседей, когда речь заходит об уровне занятости людей в возрасте 60-64 лет.

В ответ на эту ситуацию 29 апреля 2025 года правительство запустило национальную кампанию с тремя целями: изменить практику, изменить закон и изменить образ мышления людей. С тех пор более 150 компаний подписали Хартию 50+, была развернута кампания по повышению осведомленности, готовится законопроект, призванный лучше защитить права опытных работников.

Три ключевых момента для размышлений и действий

Региональная конференция в Иль-де-Франс предоставила возможность организовать дискуссии в рамках трех тематических круглых столов:

  • Задачи новой политики содействия занятости среди 50+", на котором присутствовал министр труда и занятости Франции, подчеркнувший стремление к созданию последовательной и устойчивой национальной стратегии.
  • За этим мероприятием последовал семинар "Рекрутинг после 50 лет - это возможно!", на котором были представлены отзывы компаний, внедривших инклюзивную практику найма.
  • Решения для профессионального развития, рассказывающие о программах поддержки и переподготовки, таких как программа "Atout Senior", которая сочетает обучение, ведущее к получению квалификации, и погружение в работу компании. В Парижском регионе уже проводится более 400 курсов.

Парижский регион на переднем крае

Парижский регион, где сосредоточена почти четверть всех рабочих мест во Франции, а уровень занятости среди людей в возрасте 50-64 лет составляет 77,5 %, является движущей силой. Однако здесь все еще сохраняются значительные различия с возрастной группой 25-49 лет в плане доступа к обучению, возвращения на работу и переобучения.

Региональная мобилизация не ограничивается этой конференцией: В период до конца 2025 года в каждом департаменте региона Иль-де-Франс будут организованы региональные встречи, чтобы продолжить движение на местах и разработать практические инициативы с учетом местных реалий.

На пути к более инклюзивному и благоприятному обществу

Этот проект является продолжением Закона о полной занятости, который направлен на укрепление сотрудничества между государственными службами занятости, профессиональными секторами и поставщиками услуг по обучению. Он также опирается на инструменты, разработанные Французским национальным агентством по улучшению условий труда (ANACT), для продвижения комплексного подхода к успешному старению на работе, включая здоровье, управление, условия труда и передачу навыков.

В период нехватки рабочей силы, когда, по данным французского Управления по исследованиям, изучению и статистике (DARES), в последнем квартале 2024 года появится 480 000 вакансий, опытные работники представляют собой стратегический ресурс. Но для их мобилизации необходимо преодолеть постоянные препятствия: ограниченный доступ к обучению с 55 лет, отсутствие поддержки в переобучении и дискриминация по возрасту, которая все еще слишком распространена в мире труда.

Эта региональная конференция знаменует собой ключевой этап в коллективном стремлении сделать трудоустройство людей в возрасте 50 лет и старше общим приоритетом. Изменить отношение, изменить практику и изменить правила - вот цель, которую поставил перед собой Парижский регион в тесном сотрудничестве с государством, бизнесом, местными властями и всеми игроками в регионе.

В завершение семинара Мари Готье-Меллерей, префект и генеральный секретарь по вопросам государственной политики (SGAPP), поблагодарила всех присутствующих за их коллективную приверженность.

Найти пресс-кит можно здесь:


Вам понравилась эта статья? Поделитесь ею...

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки.