刚进入 ASBL Team4job 时，德里斯-达利曾怀疑自己是否有能力找到工作。这位拥有人际关系学士学位的年轻人发现自己在雇用他的初创公司倒闭后失业了。这是一次痛苦的职业经历，让他觉得自己的工作不合法。最后，是 Actiris 的一位顾问为他指出了指导的方向，这是一个他以前从未听说过的一对一支持计划。在 Team4job，他遇到了 Amandine Denis de Ruelle，也就是他未来的导师。在她的帮助下，他对自己的能力重拾信心，并锁定了适合自己的工作机会，最终找到了一份新工作："一般来说，找工作时，你只能一个人对着电脑。在这里，她给我发小短信鼓励我，这改变了一切！

Amandine 曾在多家国际集团担任过 20 多年的人力资源经理。"我在公司内部为员工提供支持，但我也非常希望能在工作之外为员工提供支持。我想我可以为求职者提供帮助，帮助他们集中精力寻找工作"。因此，在过去的 10 年里，她一直在与市场营销、农业机械和数字创作等不同领域的人合作。她为不同年龄段的求职者修改简历，进行模拟面试，或帮助他们树立自信心，使他们能够展现自我或投身职场。她通常每两周利用午餐时间与这些志愿者相处一个小时，为期 6 个月。效果不错！ASBL Team4job 联合创始人热拉尔丁-丹丹（Géraldine Dantin）甚至提出了这样一个数字：68% 的志愿者在接受指导后重返工作岗位。

Géraldine Dantin 是 Team4Job 的联合创始人兼首席执行官。在她看来，"布鲁塞尔的许多求职者缺乏'关系网'或对商界某些领域的了解。他们有时还缺乏特定的求职技能和自信心。而对于离劳动力市场最远的人、年轻人、长期失业者或休完长期病假的人来说，这些困难就更大了"。这些人往往需要一对一的强化支持。Team4Jopb 和 Actiris 的其他合作伙伴（Backstage.Network、Duo for a JOB 和 MentorYou）为他们免费提供一名导师，该导师愿意利用自己的关系网或技能为被指导者提供服务，"Géraldine Dantin 解释说。GéraldineDantin 解释说："这些会面在导师的公司中进行，让求职者更接近商业世界"。仅 Team4Job 就在 40 个行业的 600 家公司中建立了一个由 1000 名导师组成的网络。有人遗憾地说："说服求职者加入我们仍然是一项挑战。许多人甚至不知道有导师这一职业，还有一些人已经失去信心，不再相信有导师这一职业。然而，指导可能是最有效的求职方式之一。

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