德国/来自科索沃的护理受训人员在勃兰登堡接受培训

解决护士短缺问题的新方法：第一批来自科索沃的学生已经开始在特劳恩布里埃岑的约翰内特医院（Johanniter Hospital）接受护理培训，这为勃兰登堡州的其他医院树立了榜样。

风湿病学、肺病学、过敏学：经过六周的理论学习，恩德里特-比拉利和其他三名科索沃学员第一次被派往特劳恩布里岑（波茨坦-密特尔马克）约翰内特医院的病房工作。对恩德里特来说，个人卫生等一些流程还很陌生，而其他流程他在科索沃的护理学校就已经熟悉了："我在那里进行过输液和注射，也处理过伤口"。四人表示，学习是一件快乐的事情，护士学校的德国同学也给了他们很多帮助。不过，德国和科索沃有很多不同之处。20 岁的 Shasivar Kadrijaj 也从未出过国。他说，他每天都会给父母和兄弟姐妹打电话。他们对他在德国获得教练工作感到非常高兴。他们也很自豪。科索沃的青年失业率超过 50%。"努力是值得的" Fitore Gashi 解释说，一起做饭有助于消除偶尔的思乡之情--尽管在德国开始工作对她来说并不困难。"我在柏林有姐姐。我的朋友们让我很轻松。她就是 Johanniter 医院专门聘请的接待经理 Anne Koch，负责为外国实习生和员工进入特劳恩布里岑提供便利。Anne Koch负责家具、医疗保险、手机合同等事宜，确保新来的员工很快就能感受到家的温暖。"她说："进展非常顺利。"例如，我们约定一起去慢跑，昨天我们还和同学一起去购物。"科赫认为，融合工作是巨大的，但从长远来看也是极其重要和值得的。漫长的选拔过程 从选拔到科索沃护理专业学生抵达勃兰登堡需要一年多的时间。预科班和德语班都是在科索沃举办的，只有在这两门课都通过并办好手续后，这些年轻人才被允许进入德国。勃兰登堡州每年为这一 "国家匹配 "试点项目投资 23 万欧元，最初的期限为 2024 年。巴登一符腾堡州是该试点项目的典范。巴登一符腾堡州从科索沃招聘实习护士已有多年历史。不过，勃兰登堡州的相关诊所和护理机构承担了大部分准备费用，即每名受训人员约 4 000 欧元。此外还有德语课程和在德国住宿的费用。Treuenbrietzen 诊所的管理者希望，精心挑选和融合将带来长期的回报，因为来自科索 沃的护理人员有望长期留在这里，并加强团队的力量。五分之一的护理培训生来自国外 勃兰登堡州的其他诊所和护理机构也希望效仿特劳本布里岑诊所的做法。Havelland 诊所的人力资源主管 Matthias Rehder 也前往科索沃，为他的护理学校挑选四名实习生。"雷德解释说："作为一所学校，我们需要学生来补课。"对护理人员的需求是巨大的。"你们一直在培训，也付出了很多，但你们还需要'更多'。下卢萨提亚的萨纳诊所对护理人员的需求同样巨大。现在，两个护理班的学员中约有五分之一来自国外。像科索沃这样的援助项目为诊所提供了便利，但也有许多来自国外的直接申请。"我们现在也有非洲学生，他们非常成功，能很好地融入社会，并表现出高度的主动性。"不过，签订培训合同的先决条件仍然是良好的语言技能，或者至少是可以在此基础上发展的技能，"索默尔解释说。在科索沃成功完成预备课程和德语测试后，下一批 30 名护理培训生将于明年来到勃兰登堡。参与该项目的八家诊所和护理机构对他们寄予厚望。

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