Une convention de partenariat nationale entre l’UNEA et Pôle emploi

Pôle emploi et l’UNEA viennent de conclure un partenariat pour permettre aux entreprises adaptées de recruter davantage de personnes en situation de handicap.

C’est dans les locaux de l’entreprise adaptée (EA) FASTROAD, à Montreuil (Seine-Saint-Denis), que le président de l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA) et le directeur général de Pôle emploi ont signé, le 17 janvier, une convention de partenariat « historique » pour permettre aux EA de recruter davantage de personnes en situation de handicap. Pour mémoire, l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 », signé le 12 juillet 2018 entre l’État et les acteurs du secteur du handicap et des acteurs économiques, a acté la création de 40 000 mises à l’emploi supplémentaires dans les EA. Objectif : doubler la taille du secteur adapté aux personnes en situation de handicap d’ici fin 2022.

Dans ce contexte, Pôle emploi et l’UNEA ont décidé de renforcer leur  collaboration afin « d’apporter des réponses adaptées aux personnes en situation de handicap, pour une insertion durable dans la vie active ». Cette convention de partenariat nationale sera déclinée en plan d’action concret par les directions régionales de Pôle emploi et les entreprises adaptées du territoire concerné. Cette convention triennale (2020-2022) porte sur trois axes :

• Développer et sécuriser des parcours inclusifs en facilitant l’accueil dans les entreprises adaptées et en installant des passerelles entre les entreprises adaptées et les employeurs privés ou publics.
• Valoriser et mobiliser les compétences des personnes en situation de handicap par une complémentarité d’intervention, tout en facilitant les articulations entre les différents outils disponibles.
• Conduire une ou deux expérimentations sur le territoire pour faire émerger des pistes de travail innovantes et faciliter la mise en œuvre de nouvelles pratiques de coopération.

Voici les principaux objectifs et actions de la convention UNEA-Pôle emploi :

• L’UNEA et son réseau d’entreprises adaptées s’engagent à mettre à disposition de Pôle emploi toutes les informations (identification des métiers et des compétences, prévisionnel de recrutement) qui pourront permettre à Pôle emploi de répondre efficacement aux attentes.
• L’UNEA met également à disposition de Pôle emploi son Laboratoire d’innovation inclusive (Lab2i) et son Académie pour permettre aux demandeurs d’emploi en situation de handicap d’accéder plus facilement aux EA, aux employeurs d’augmenter leur potentiel inclusif et de les encourager à recourir à des entreprises adaptées, et aux conseillers Pôle Emploi d’enrichir leurs connaissances sur le secteur adapté.
• Pôle emploi et l’UNEA s’accordent pour créer des interfaces opérationnelles entre leurs systèmes d’information respectifs. Pôle emploi disposera ainsi d’un accès à la bourse des CV anonymes des salariés en situation de handicap ayant exprimé le souhait de réaliser leur projet professionnel dans une autre entreprise et des salariés en situation de handicap participant à une expérimentation : CDD tremplin, salarié d’une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT)…
• Accompagner le transfert de compétences des EA auprès d’entreprises volontaires pour une insertion durable : il s’agit de concourir, dans le cadre d’une expérimentation d’innovation sociale, à la création d’une offre de service d’accompagnement auprès des employeurs, afin de les aider à mettre en place les conditions d’un contexte inclusif dans leurs structures. L’entreprise adaptée interviendra directement au sein de l’entreprise volontaire sur demande de Pôle emploi.
• Des correspondants régionaux Pôle emploi seront les interlocuteurs identifiés des représentants de l’UNEA en région. De même, des conventions de coopération locales seront conclues entre les agences locales de Pôle emploi et les entreprises adaptées adhérentes de l’UNEA.
• Pôle emploi s’engage auprès de l’UNEA dans l’Inclusive Tour (15 étapes dans toute la France pour booster l’emploi des personnes en situation de handicap) : mobilisation des demandeurs d’emploi en situation de handicap du territoire et des entreprises du territoire en situation de recrutement pour participer à cette journée afin de créer des liens avec les EA. Dans chaque ville étape, l’UNEA met à disposition de Pôle emploi un espace au salon de l’Inclusive Tour afin de présenter les coopérations de Pôle emploi avec les entreprises adaptées du territoire. Les deux partenaires prolongeront l’action de l’Inclusive Tour en organisant des job dating de l’inclusion pour faciliter le retour à l’emploi.

Source: weka.fr